Syndicat des Instituteurs et Professeurs des Écoles. Section de l’Ariège
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Enquête carte scolaire / Emploi "avenir professeur" / Jean-Claude Mailly
Publié; le 31 août 2012 | Le SNUDI FO 09


Bonne reprise !

Plus que jamais en cette rentrée 2012-13 : Syndiquez-vous ! Fiche de syndicalisation

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Enquête CARTE SCOLAIRE de rentrée



Faites remonter vos revendications ; prenez contact rapidement avec FO pour préparer la défense des dossiers (enquête ci-joint)



Pensez à nous informer de toute mise à jour à des effectifs ou de toute évolution de la situation.



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Un nouveau type d’enseignant : « l’emploi d’avenir professeur »

De quoi s’agit-il ?

Pour les étudiants boursiers et prioritairement « issus des ZUS » qui font face aux difficultés des 5 années d’études requises pour devenir professeurs des premier et second degrés en raison de la masterisation, le ministre du travail va présenter dans l’article 2 de sa loi portant « création des emplois d’avenir », un dispositif particulier, « l’emploi d’avenir professeur. »

Concrètement que propose le ministre ?

Les étudiants en deuxième année de licence, âgés de moins de 25 ans, seront employés pendant trois ans à mi-temps. Ils devront s’engager à présenter un concours dans l’enseignement. En cumulant leur rémunération et leur bourse, ils disposeront d’un revenu moyen d’environ 900 euros. 6.000 contrats sont prévus pour 2013, 18.000 en 2015.

Pour faire quoi ?

Des « missions peri-éducatives » et « au bout de trois ans, les étudiants seront davantage en mesure d’assurer des fonctions pédagogiques, tout en étant accompagnés par un tuteur ».

La confédération FO, lors de la présentation de ce projet au Conseil Supérieur de l’Éducation a refusé de prendre part au vote : il ne s’agit pas du tout d’un pré-recrutement : « il s’agit d’un nouveau dispositif d’emplois précaires qui ne servira qu’à baisser les chiffres du chômage à court terme…Il y a des relents de retour au contrat de première embauche » La masterisation est maintenue.

Les étudiants ne bénéficient pas d’un contrat de droit public mais d’un contrat de droit privé. Ils sont « embauchés » directement par l’établissement, dans les disciplines « connaissant des besoins particuliers » et lorsqu’ils résident dans des zones urbaines sensibles. La durée hebdomadaire de travail peut varier sur tout ou partie de leur contrat, ils sont donc annualisés et flexibles. Les « emplois d’avenir professeur » pourraient exercer dans un ou plusieurs établissements ou une ou plusieurs écoles.

Pour la FNEC FP FO, il y a danger !

Le statut particulier et les obligations réglementaires des enseignants titulaires sont effacés. Il est à craindre que la généralisation de ce qui serait appelé « pré-recrutement » et « emploi d’avenir professeur » avec un contrat privé n’aboutisse à la remise en cause de la formation, du recrutement, des statuts et des missions des personnels enseignants. Ce dispositif pourrait conduire à ce que les jeunes concernés ne puissent accéder aux concours qu’en servant de « bouche-trous » préalables sur toutes les missions des personnels sans possibilité de refuser, sans véritables garanties. Pour FO, ces dispositions confirment et aggravent celles liées à la masterisation : l’étudiant peut échouer aux concours ! Le ministère se retrouverait alors avec un « vivier de précaires contractualisables » ayant le master 2, dans les établissements, utilisable en tant que de besoin à la fin des trois ans...vivier extensible et renouvelable ! Le problème reste bien la masterisation qui permettrait donc de faire travailler pendant 3 ans un étudiant de sa deuxième année de licence à la fin de son master 2 pour 400 euros par mois ! C’est un contrat première embauche pour devenir professeur au mieux, ou… contractuel, ou rien ! Aggravation de la précarité, facteur de déréglementation, « l’emploi d’avenir professeur » tourne le dos au pré-recrutement de type IPES que revendique FO avec un vrai salaire et une vraie formation préparant aux concours dans le respect des garanties liées au statut de fonctionnaire d’État des professeurs.

La FNEC FP FO demande l’abandon pur et simple du dispositif « emploi d’avenir professeur ».



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Jean-Claude Mailly : "Le dialogue normal ne suffit pas"

Jean-Claude Mailly, secrétaire général de Force ouvrière, demande au gouvernement de faire davantage pour le pouvoir d'achat.

Que vous inspire la stagnation de l'économie française depuis trois trimestres ?

Nous sommes dans une situation de pré-récession, avec les conséquences que l'on sait en matière d'emploi. La politique menée au niveau européen enfonce l'économie dans la récession. Par exemple, si l'on fait le total des plans d'austérité menés dans les différents pays d'Europe, leur montant équivaut largement aux 120 milliards d'euros du plan de relance européen.

Vous n'êtes pas convaincu par le pacte budgétaire européen ?

Ce traité, par les contraintes qu'il impose et les sanctions automatiques qu'il prévoit, enfonce le clou de l'austérité. Nous allons nous adresser aux députés pour leur demander de ne pas le ratifier.

Vous portez ce message depuis longtemps. N'est-ce pas un constat d'échec pour le syndicalisme européen ?

C'est vrai, mais je ne dis pas que c'est un constat d'échec. Nous vivons une situation de crise inédite, et les choses ne sont pas faciles dans de nombreux pays. La Confédération européenne des syndicats (CES) a par ailleurs pris pour la première fois une position d'opposition par rapport au traité européen.

Comment jugez-vous les 100 premiers jours de François Hollande ?

Sur la méthode, c'est plus sain qu'auparavant. Nous avons un président qui préside et un gouvernement qui gouverne, qui prend ses responsabilités. Il y a une restauration d'un dialogue normal.

Mais cela ne suffit pas. Certes, dans le collectif budgétaire, il y a des mesures qui vont dans le bon sens, comme le rééquilibrage sur l'ISF, mais je crains que le projet de budget pour 2013 n'aille pas dans la même direction, avec notamment des réductions de la dépense publique.

Les lettres plafond prévoient des baisses d'effectifs dans de nombreux ministères. Le gouvernement s'est engagé à mener un audit de la Révision générale des politiques publiques [RGPP – non-remplacement d'un fonctionnaire sur deux partant à la retraite] mais, sans en attendre le résultat, il annonce des décisions.

Etes-vous prêt à accepter la stabilisation des effectifs dans la fonction publique contre une modération salariale ?

Non. Si, pour 2012, les jeux sont faits, avec un gel des rémunérations, nous attendons de voir pour 2013. Il y a une demande de pouvoir d'achat des fonctionnaires.

Les décisions sur le smic ou sur la création de 150 000 emplois d'avenir ne trouvent-elles pas grâce à vos yeux ?

Sur le smic, c'est insuffisant. Quant aux emplois d'avenir, je ne veux pas qu'ils servent de période d'essai pour une embauche de jeune, afin de vérifier son potentiel avant un recrutement, ce qui reviendrait à un contrat première embauche [CPE].

Il faut que, dès le départ, il y ait une formation avec ces contrats et qu'on ne les installe pas seulement pour dégonfler les statistiques du chômage. Pas question non plus qu'ils soient déversés dans l'administration alors que l'on va y supprimer des postes.

Le principe des accords compétitivité-emploi, auquel vous êtes opposé, devrait être inclus dans la négociation en septembre. Qu'allez-vous faire ?

Tout dépend de ce qui prime dans le document d'orientation que prépare le gouvernement. A l'issue de la conférence sociale, le premier ministre avait dit que la négociation compétitivité-emploi était terminée. La feuille de route publiée juste après était plus ambiguë et nous est restée en travers de la gorge.

J'ai bien vu que Laurence Parisot [La présidente du Medef] avait menacé de ne pas négocier pour obtenir ce qu'elle souhaitait. Si le gouvernement lui donne satisfaction, je me poserai de mon côté la question de notre participation. Le salaire est la contrepartie de la vente de la force de travail ; je refuse qu'il fluctue en fonction de la situation de l'entreprise.

Comment éviter, alors, les plans sociaux qui se multiplient ?

J'en ai assez des donneurs de leçons, qui disent que, pour sortir de la crise, il faut plus de flexibilité. Cela n'a pas empêché la Grèce et l'Espagne d'entrer en récession. En France, il y a déjà de la flexibilité, y compris depuis les 35 heures.

Le gouverneur de la banque de France [Christian Noyer] qui vit dans les salons de la Banque centrale européenne et veut plus de flexibilité, ne doit pas se rendre compte de ce que c'est que de vivre au smic.

Voyez-vous des mesures d'urgence qu'il faudrait prendre ?

D'abord, il faut soutenir la demande interne. Ensuite, la mise en place de la banque publique d'investissement est une urgence, car les TPE-PME rencontrent trop de difficultés pour emprunter. Il faut aussi aller vite, pour empêcher les entreprises de fermer un site qu'elles pourraient revendre. Quant à  l'allocation équivalent-retraite, elle doit être rétablie. Tout cela suppose de sortir des clous budgétaires, mais il faut savoir ce que l'on veut.

L'automne risque d'être fort peu propice à un mouvement d'ampleur...

Il est difficile de dire ce qui va se passer dans les prochaines semaines. Nous sommes dans une phase où nous attendons que les choses soient éclaircies. Nous allons aussi réaffirmer nos positions.

Anne Eveno et Jean-Baptiste Chastand (Propos recueillis)





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